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【广元】广元市审计局 用“加减乘除法”强化审计人才队伍建设

来源:人事处、广元市审计局发布时间:2018年03月22日

 

  广元市审计局用“加、减、乘、除”法,全面加强人才队伍建设,努力锻造“政治强、业务精、作风优、纪律严”的审计铁军。

 

  做好加法,广揽审计人才。与高校建立“人才输送直通车”,引进硕士研究生4名,通过真情实感强化日常关怀帮助,放在审计一线强化专业对口,帮助制定职业规划明确成长路径,让人才引得进、留得住。面向基层,通过调动、公开遴选等方式,引进研究生2人,高级会计师1人,业务骨干5人。构建新老人才循环更替模式,积极向省级部门和其他重要部门输送4名人才,优化了干部队伍结构。

 

  做好乘法,提升业务本领。每季度举办1期“广元审计学堂”,开办“全市审计业务骨干读书班”,赴高校培训拓宽视野,结合审计项目以审代训;建立“一对一”导师培养机制,导师“言传身教”帮助新进人才三年成为审计骨干,选派优秀人才到省厅挂职锻炼、参与重大审计项目和脱贫攻坚、市委巡察、专案调查等重点中心工作;成立自然资源资产责任审计、扶贫资金审计等4个课题组,找出审计盲点、解开审计疑点、突破审计难点。

 

  做好减法,增强队伍活力。突出政治坚定、敢于担当、能力突出、作风过硬,提拔80后科级干部6名,推荐70后县级干部2人,中层干部队伍平均年龄下降5岁,队伍减龄年轻化;坚持“一盘棋”思路,打破科室界限,实现审计类型与人员有效结合,推行“1 N”审计模式,一个审计项目满足多个审计需求,资源优化减冗余;举办“广元审计铁军风采”书法摄影比赛、主题演讲比赛,开展“五四”青春骑行、兴趣小组、拓展训练等活动,干部减压有激情。

 

  做好除法,从严纪律作风。制定“马上办”“限时办”“认真办”制度,实行工作节点化管理,定期“发点球、消台账”,除庸懒散浮拖,树高效新风;强化“两个责任”落实,加强对审计现场的定期不定期廉政巡查,运用“互联网 ”手段,强化审计报告、审计整改的全面公开,审计行权公开透明,除贪欲之念,扬审计清风。

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